| 長庚醫院2024年再次榮獲「幸福企業」金獎 |
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| ◎長庚行政中心人力資源發展部專員 李章維 |
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幸福企業金獎的社會肯定
長庚醫院在2024年的「幸福企業」評選中，再度脫穎而出，榮獲金獎殊榮，顯示長庚醫院在薪酬福利、人才培育、員工關懷及健康職場營造上的持續用心，更肯定長庚醫院多年來推動員工幸福文化的成果，進一步展現幸福職場領先業界的實力。
2024幸褔企業票選
2024幸褔企業票選由1111人力銀行舉辦，超過4,000家廠商參與，經由初選、複選、網路票選、秘密客評比，針對福利制度、勞資關係等公開資訊進行蒐集與審核。頒獎典禮於2024年11月11日舉行，長庚決策委員會主任委員程文俊親自與會受獎。
幸福職場的多元策略
為營造多元幸福職場，提供安全、健康且受尊重的工作環境，本院透過全方位的福利制度、彈性工時、心理健康支持及進修資助等多樣策略，保障員工的心理健康及職業發展路徑，確保能在愉悅氛圍中發揮所長，有效支持員工的家庭生活與個人成長。
近年長庚更投入資源進行智慧醫療數位化發展，不僅提升醫療服務品質，也減少醫護同仁的工作壓力，應用科技提高工作效率，使人員能更專注於照顧病人，感受職場中的支持與尊重。
此外，本院也規劃完善的員工宿舍、托育中心及靈活排班制度，讓同仁在高壓且責任重大的臨床醫療環境工作時，獲得完整的心理支持，即使是新手媽媽，也能在小孩生病或需要陪伴時無後顧之憂，忙碌中得以兼顧工作和家庭，找到平衡與成長的機會，感到自己不只是體系中的小齒輪，而是一位被看重的夥伴。
卓越醫療與幸福職場的完美結合
作為一家深具社會責任感的醫療機構，長庚不僅重視員工福祉，更堅持將病人需求置於核心。2024年度長庚榮獲「天下永續公民獎」第一名、「天下人才永續獎」首獎；林口長庚更從全球醫療機構中脫穎而出，榮獲國際醫院聯盟「卓越醫院獎」金獎。醫院對員工的重視關懷，讓員工心無旁騖地投入到病人服務之中，進一步提升病人滿意度，形成了良性循環。
而人才更是維持競爭力關鍵，長庚始終堅持以「人」為本，不斷優化員工薪資福利，近兩年調薪幅度皆達4%以上，核發超過5個月年終獎金與紅包，並針對不同職位設計了一系列職涯發展與進修機會，依據個人能力與表現幫助每位員工規劃其專業發展之路。長庚決策委員會主委程文俊指出，「長庚堅持員工是醫院最寶貴的資產，持續提供多元且友善的工作環境，讓每位員工都能發揮潛能」。此舉不僅增進了員工滿意度，也進一步強化醫療服務品質的競爭力。
展望未來
在長庚醫療體系的故事裡，「幸福」不僅是薪資優渥，更是一個願意陪伴醫護人員成長、營造歸屬感的工作環境。展望未來，長庚將持續深化幸福職場文化，秉持永續經營的理念，打造員工幸福、病人照護滿意和醫療品質提升三方共榮的願景。 |
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